未来是继续贫穷还是走向致富，从问一个“问题”看出答案

当我刚入职场的时候，常常听向导说这样一句话“我请你们来是解决标题的，假如没有解决办法，就不要跟我提这个标题”，在这样的情况下底下的人都没有敢出声的。难道没有解决办法的标题真的就不应提出来吗？

每个人看标题的角度不同，看标题的思维不同，因此每个人解决标题的方法便不同。而标题解决方法的不同往往会成为事情处置惩罚成功与失败的关键。上面提到的例子，向导看重的是执行力，是大局，是怎样推动这件事往前发展，而不想在一个没有解决办法的标题上故步自封，从向导者的角度看，这样的思维没有标题。底下员工提出的标题是基于业务能力，提出的在执行过程中，会遇到的标题，而这样的标题有大概是一个员工解决不了的，提出来需要集思广益，各人共同解决。所以我们看到态度不同，思维不同，我们对待标题的态度是不同。由此我们思考，难道遇到标题不应提出来吗？答案是否定的。

遇到标题我们应该提出来，但对标题不同的描述，提出的标题是否表现了标题的本质，在职场，在贸易活动中，在生存中，我们遇到标题该怎么提问，这是一门艺术！

• 一个好的标题可以迅速打开客户的话匣子，拉紧和客户的关系
  
• 一个好的标题可赢得信任，表现自己的水平
  
• 一个好的标题可以或许一眼看破朋友或同事遇到的烦恼
  
• 一个好的标题可以或许把跑题的会议迅速拉到正题
  
• 一个好的标题或许可以力挽狂澜，得到老板的赏识
  
• 一个好的标题可以平息老婆的肝火，拯救婚姻危机
  

【Arno创业学研习社】将从探讨学会问一个标题开始，带你了解人与人之间思维上的差异。我们该怎样对待一个标题，怎样思考一个标题，这或许就是穷人和富人之间的差异。
各人对于“没有解决办法的标题，要不要和老板提出来”是怎么对待的？欢迎留言表达你的想法！


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